在中國，女性就業人員比重達43.5%，有3.27億成年女性在各種崗位上發光發熱。金融領域的女性從業者比重高達58.2%，在各行業中排名第三，同時，越來越多女性朝著核心職位進發。

新財富統計發現，近年來，女性基金經理、分析師及上市公司高管的占比均不斷上升，7大核心職群女性占比已達24%。在A股上市公司中，女性高管更多掌握“財政大權”，擔任財務總監一職的比例最高，擔任監事會主席和董秘的比例旗鼓相當，擔任董事長和總經理的女性仍相對較少。

來源：新財富雜志（ID：xcfplus）

作者：唐輝俊

（2023金融圈女性生存報告）

ChatGPT大火，引發無數網友對于職業前景的擔憂。在關于哪些崗位或將被取代的提問中，初級律師、傳媒、客服、教師、財會、文秘等均是被高頻討論的關鍵詞，而這些行業通常被認為女性從業者占比較高。

事實上，女性的職場焦慮由來已久，“內卷”的金融領域更是如此。

盡管在這一領域，現代信息技術的廣泛運用，以及女性接受高等教育的比例持續上升，男女從業者在技能上的差異已逐漸被抹平，從業者中的女性占比不斷上升，眾多女性憑借自身努力，掌握更多的話語權，但新財富的統計仍顯示，資本圈核心職位上的女性數量依然偏少，且在薪資上無法與男性比肩。不過，女性在共情能力、溝通能力以及多項工作同步處理能力等方面的優勢，正使其在職場上發揮更多積極作用。

作為國內最早關注金融圈女性職群發展的財經媒體，新財富已經連續五年發布《金融圈女性生存報告》，從自我成長以及多元角色的平衡角度，記錄金融圈女性的發展與困擾，推動“她力量”的發揮與性別平等。

01、基金經理：每4位中就有一位女性，投資風格更穩健

在中國，有多少女性參與就業？

《中國婦女發展綱要（2011—2020年）》終期統計監測報告顯示，2020年，女性就業人員占全社會就業人員的比重達43.5%，比2010年增長39.5%，更多女性選擇投身職場。

對照2020年第七次全國人口普查結果，中國女性人口為68844萬人，占比為48.76%，而2020年末全國就業人口為75064萬人，可以發現，國內有32653萬成年女性在各種工作崗位上發光發熱。

《中國婦女發展綱要（2021—2030年）》提出的目標是，就業人員中的女性比例保持在45%左右，城鎮單位就業人員中的女性比例達到40%左右，高級專業技術人員中的女性比例達到40%。

如果將范圍縮小至整個金融行業，其中部分目標已超期完成，根據《中國勞動統計年鑒2021》，2020年在城鎮單位女性就業人員占比的行業排名中，除了教育、衛生行業外，金融行業超越住宿行業，成為女性就業的第三大行業，女性就業人員占比達58.2%，較上一年上升2.4個百分點。

根據國家統計局數據，2021年金融業就業人員為818萬人，結合金融行業女性就業占比情況可推斷，目前我國擁有約500萬女性金融從業人員。盡管2021年金融就業人員相比于2020年的859萬人、2019年的826萬人明顯下降，但年均工資150843元，顯示仍持續提升。

在金融領域，證券行業同樣顯示出“婦女能頂半邊天”的態勢。據券商中國記者對中國證券業協會數據進行統計，截至2022年3月4日，國內共有證券從業人員34.51萬人，剔除證券經紀人后，106家證券公司共有29.06萬名正式員工，其中包括13.56萬名女性，比重為46.65%。

整體看，金融行業中的女性不僅出現在柜員、客服、營銷等基礎崗位上，投資、研發、資管等核心業務崗位同樣不乏女性身影，而在專業人員云集的基金公司，每4名基金經理中便有一名女性。

根據Wind數據，截至2023年2月，3330位基金經理中，女性有886人，占比為26.6%，呈逐年提升之勢（圖1）。女性基金經理的平均年齡為44.4歲，略低于男性的45.8歲。

作為典型的知識人才密集型行業，公募基金行業匯聚了頂尖人才。盤點基金經理的學歷可以發現，“高學歷+國內外名?！睘榛九渲?，在886位女性基金經理中，797位擁有碩士學歷，占比達90%；博士學歷占比約為5%；學歷為學士的多是2010年之前入行的資深從業者（圖2）。從畢業院校來看，這些女性基金經理大多來自“清北復交”等國內頂尖院校，以及上海財經、中央財經等頂尖財經類高校，專業則以金融學、經濟學、管理學等為主。

對比男女基金經理的在管基金規模與回報率，可以發現，女性平均管理的基金規模為163億，遠高于男性的100億元。而管理規模在千億級以上的女性基金經理有28位，顯示女性的投資能力逐漸得到市場的認可。

其中，在管基金規模最大的為來自天弘基金的劉瑩，截至2023年2月，其在管基金12只，規模達7756.73億元，以貨幣市場基金為主，天弘余額寶為其管理規模最大的單只基金（2022年末基金規模達6892.74億元）。劉瑩為中國科學院管理科學與工程專業碩士，具備6年投資經驗。

管理規模在千億級以上的女性基金經理共有28人，包括廣發基金的任爽、溫秀娟，興證全球的翟秀華，博時基金的魏楨，華安基金的孫麗娜等。

新財富進一步分析Choice數據發現，在貨幣基金、債券基金等風險收益相對偏低的固定收益類產品中，女性基金經理占比更高。截至2023年2月中旬，全市場約一半的貨幣基金、1/3的債券型基金（包括短期純債型基金、中長期純債型基金、被動指數型債券基金、QDII債券型基金、混合型債券基金、債券型FOF等），由女性基金經理掛帥，顯著高于男性基金經理占比（圖3）。這或與女性審慎的風格有關。

不過，隨著公募基金行業蓬勃發展，權益投資行列也出現了越來越多女性基金經理的身影，且戰績不俗。譬如來自中歐基金的“醫藥女神”葛蘭，其管理的中歐醫療健康混合A，任職以來回報率達175.47%；工銀瑞信的袁芳，其管理時間最久的基金工銀瑞信文體產業（2022年11月18日離任），自2015年12月30日任職以來，7年年化收益率超過18%，累計收益率達到226.91%。

在回報率上，截至2023年2月，男性基金經理的幾何平均年化收益率為5.57%，女性的收益率則為4.13%，相較于上一年男女性收益率分別為11.02%、8.18%，差距逐漸縮小。其中，收益率最高的女性基金經理是建信基金的袁蓓，其管理的所有基金幾何平均年化收益率高達50.29%。

從職業軌跡看，女性基金經理平均任職1.13家基金公司；而男性平均任職1.17家，相對而言，女性展現出了更高的職業穩定性。

02、分析師：女性占比近四成

將目光轉向賣方研究領域，可以發現，女性分析師不僅數量逐年增加，也有更多女性憑借過硬的專業能力獲得行業認可。

Choice數據顯示，截至2023年2月15日，證券業協會登記的證券分析師共有4068名，其中，女性1526位，占比達37.51%。

擁有百人以上分析師團隊的證券公司共11家，其中女性分析師占比最高的是中金公司，比重達到49.78%。此外，申萬宏源證券、興業證券、海通證券、華泰證券的女性分析師占比同樣在40%以上，高于行業平均水平（圖4）。

整體來看，萬聯證券的女性分析師占比最高，其11名分析師中，有8名為女性（圖5）。此外，外資背景的券商研究所，女性分析師占比更高。有業內人士曾指出，外資機構總部對女性員工群體有一定的比例要求。

在管理層面，海通證券、中信建投、東吳證券、安信證券、財通證券、野村東方等券商研究機構負責人均為女性，迥異于早年行業管理層清一色為男性的格局。證券研究行業，女性的成長令人矚目。

03、董事長：平均年齡52歲，掌握3.79萬億市值

在上市公司決策層中，女性亦開始掌握越來越多的話語權。MSCI發布的《2021年女性董事比例進度報告》顯示，2021年，中國上市公司的女性董事占比從2020年的13%上升至13.8%，且在5年間提升超過5個百分點。尤其是在女性擔任CEO及CFO的公司占比上，中國已超過國際平均水平。

新財富統計顯示，截至2023年2月15日，5086家A股上市公司中，女性掌門人約314位，相較于去年增加51位；占比達6.17%，在去年的基礎上也有明顯提升。較去年同期而言，新增加的約356家上市公司中，有14.32%的企業為女性所掌管，顯著高于行業平均水平。

這些女性董事長一共掌握A股3.79萬億元市值，占A股上市公司總市值比重約為4%。她們掌管的企業以大中型為主（圖6）。

314位女性董事長的平均年齡為52.7歲，相較于男性董事長群體而言，整體更年輕。她們之中，擁有碩士以上學歷的達60%以上，高于男性董事長的55%，整體來看，女性掌門人擁有更高的學歷背景。

A股女性董事長中，亦不乏二代接班人的身影。4位30歲及以下的女性董事長，包括來自信邦制藥(002390)、赫美集團(002356)、深天地A(000023)與春立醫療(688236)的安吉、鄭梓微、林思存、史文玲，都屬此列，她們幾乎都擁有海外留學背景。

A股最年輕的女性董事長，為1998年出生的史文玲，現任春立醫療董事長，畢業于美國俄亥俄州立大學,擁有市場營銷與運營管理雙學位。2022年3月起，年僅24歲的她加入春立醫療。資料顯示，史文玲為春立醫療控股股東、實際控制人史春寶與岳術俊的女兒。

從行業分布看，32個申萬一級行業中，醫藥生物、計算機、基礎化工等領域的女性董事長占比較高，這些行業的上市公司數量也比較多（表1）。

從薪酬看，2021年，梅花生物(600873)的王愛軍以1191萬元的年薪，成為A股薪資最高的女性董事長。而在A股薪酬排名前10的女性董事長中，擁有碩士及以上學歷的占比達70%。隨著科創類上市公司增加，高學歷更將是女性高管的財富密鑰之一（表2）。

04、總經理：人均薪酬超百萬，一成未讀本科

截至2023年2月15日，A股上市公司中的女性總經理達到424人，占比約為8.34%，較上一年度略有提升。她們平均年齡約49.5歲，2021年平均薪酬約125萬元，較上一年增長了8.7%，與男性總經理相比，女性總經理在薪酬方面仍有一定的差距（圖7）。

新財富統計發現，這424位女性總經理中，52位學歷在?？萍耙韵?。

她們之中，薪酬最高的為藍思科技(300433)的周群飛。這位1970年出生的董事長，于1990年進入光學玻璃行業，1993年創立恒生玻璃表面廠，2003年創辦深圳市藍思科技有限公司，2011年6月至今擔任公司董事長兼總經理，藍思科技的市值一度突破千億。

“純打工人”行列中，薪酬最高的是達安基因(002030)的總經理黃珞。這位80后畢業于中山大學工商管理專業，擁有管理學碩士學位。2021年，其薪酬高達651萬元，在A股女性總經理中排名第六。2023年1月底，達安基因發布的業績預告顯示，預計公司2022年年度歸母凈利潤為51-58億元，同比增長40.95%-60.3%。

05、監事會主席：平均年齡46歲，最年長者已87歲

A股上市公司中，有1415家公司由女性出任監事會主席，占比約為27.82%，與上一年持平。她們以70后、80后為主，平均年齡約46歲，與男性監事會主席相比更年輕（圖8）。

女性監事會主席中，年齡最大的為華嶺股份（430139.BJ）的章倩苓。這位1936年出生的女性，如今已87歲高齡，畢業于復旦大學物理系，本科學歷，1960至2001年歷任復旦大學教授、博士生導師、復旦大學專用集成電路與系統國家重點實驗室的發起人及首任主任，為典型的高知“女神”。

事實上，一些長期由男性主導的科技領域，正越多越多出現女性領導者的身影。據德勤估計，2019到2022年，全球女性科技勞動力占比增加6.9%，在技術崗位中的份額增加11.7%。2022年，全球大型科技公司中約1/4的領導職位由女性擔任，較2019年增幅超過4個百分點。

06、財務總監：占比1/3，薪酬差距依然顯著

作為女性占比相對較高的崗位，截至2023年2月15日，A股上市公司中，女性財務總監的人數達到1726位，占比達33.9%。其平均年齡47歲，與男性相當。2021年，女性財務總監的平均薪酬為70萬元，較上年進一步提升，相較之下，男性財務總監平均薪酬為79萬元，差距依然顯著（圖9）。

相比男性，女性CFO的優勢是細致、耐心、相對注重細節，善于與人溝通，可以通過女性特有的柔性與經營層進行有效溝通。同時，在團隊管理中，女性具有更深的洞察能力，善于從人性出發去管理團隊，給予團隊成員更多的尊重。

A股最年輕的財務總監，是1995年出生的王潔，她2020年8月任江蘇陽光服飾有限公司財務經理，2022年3月至今任職于江蘇陽光股份有限公司財務部。年齡最大的財務總監，為中潤資源(000506)的鄭玉芝，這位1954年出生的CFO擁有加拿大皇家大學工商管理碩士學位，是高級國際財務管理師(SIFM)，同時也是中潤資源的董事長。

當下，財務數字化成為財務人面臨的最大挑戰。面對這一趨勢，不少女性CFO認為，個人應該具備終身學習能力，微觀上加強對公司業務的理解，宏觀上對企業戰略給予配合，充分利用數字化工具，為管理層提供更全面、更深入的信息支持。

07、董秘：80后當家，碩士學歷成主流

在上市公司高管中，女性董秘的數量達到1631位，較上一年增長11.63%。女性董秘占A股上市公司董秘的比例達到32.06%，3年來持續提升。

相較于其他高管，女董秘整體較為年輕，平均年齡為43歲，略低于男性的45.7歲，與上一年持平。70后、80后是女性董秘中堅力量，占比達84%（圖10）。

董秘群體同樣屬于高學歷代表，碩士及以上學歷占比約為54.36%，較去年提升約7個百分點，顯示出年輕一代董秘擁有更好的教育背景。

女性董秘2021年的平均薪酬為71萬元，低于男性董秘78萬元的平均年薪。與上一年相比較，二者薪酬差距拉大。

2021年有272位女董秘獲得百萬薪酬。薪酬最高的為來自生益科技(600183)的唐芙云，其年薪為636萬元；最低薪酬為正川股份(603976)的劉茜微，年薪僅1萬元，但這主要是因為其接任董秘時間為2021年12月。任期滿一年的董秘中，薪酬最低的是來自滬江材料(870204)的詹璇，全年薪酬為9.96萬元，與最高者薪酬相差62.6倍，顯示出較大的個體差異。

08、凝聚女性力量，ESG助推女性領導力崛起

由于與“創新、協調、綠色、開放、共享”的新發展理念相契合，近年，ESG理念在中國快速落地。

多元包容、開放共享是ESG的核心理念之一，性別多元化是ESG的重要議題，員工與董事會成員在年齡、性別、種族、專業與教育背景等方面的多元化都被倡導，因此，越來越多上市公司致力于推動性別多元化進程，女性職場力量正在收獲越來越多的關注。

女性管理者可提供多元的視角、獨到的思考，推動企業強化ESG管理、加速綠色低碳轉型，將可持續發展理念納入企業的長期戰略。

也有多項研究表明，女性領導者能為股東創造更多價值。譬如，2012年瑞士信貸的研究顯示，董事會擁有至少一名女性的公司，股價表現好過全是男性董事的公司，市值低于100億美元的公司尤其明顯。MSCI的研究顯示，MSCI全球指數成份股中，擁有“女性領導力”的公司2009年12月至2015年8月的年均資本回報率為10.1%，而其他公司僅為7.4%。2018年，麥肯錫一份對亞洲的研究指出，高管中女性占最高四分位的公司，ROE（凈資產收益率）和EBIT（息稅前利潤）比高管團隊沒有女性的公司分別高出44%和117%。

不過，雖然越來越多的企業重視女性力量乃至領導力的發揮，職場上，女性仍然面對更大的壓力。

新財富過往的調查表明，女性職場壓力之一來自于性別。金融圈女性所遭遇的職場性別偏見主要體現在三個方面，“女性要承擔更多家庭責任”、“女性無法適應高強度工作、高頻出差等”與“生育休假”。

家庭、婚育問題，普遍是職場打拼女性的最大困擾。智聯招聘發布的《2022中國女性職場現狀調查報告》顯示，在三胎放開的背景下，61.2%的女性在求職中被問及婚育情況，高于2021年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影響職場前景；11.9%的女性表示因性別升職加薪不順。

近期，“我國女性終身無孩率接近10%”的話題沖上熱搜。官方數據顯示，女性平均初婚年齡從20世紀80年代的22歲升至2020年的26.3歲，初育年齡推遲到27.2歲，育齡婦女生育意愿走低。女性在家庭、職場之間身份切換的矛盾，是導致生育意愿下降的原因之一。

技術進步之下，女性又平添新的職業焦慮。新財富近期的公開調查，同樣印證了這一點，在面對ChatGPT所帶來的的職業影響時，32%的人認為ChatGPT有可能會取代自己的工作。不過，在回答“如何面對ChatGPT帶來的職業沖擊時”，絕大部分人保持樂觀，其中，超過60%的人選擇不斷學習新技能以提升自身的綜合素質，在強大的人工智能時代，利用ChatGPT的功能讓自己的工作更為高效。正如ChatGPT所“安慰”我們的那樣，“人類和人工智能將共存和協作，而不是相互替代”。

可以預見，隨著女性自身的成長，以及性別平等持續受到社會關注，“她力量”將獲得更大的作為空間，女性領導力也可望進一步提升，女性將在更為廣闊的舞臺上，積極追求自我價值的實現。