隨著經濟的發展、社會的進步，“她力量”正日益壯大，資本市場亦涌現出了一批優秀的女性行業領導者。她們為資本市場的高質量發展貢獻了巾幗力量，她們以女性的細致、柔韌、聰慧推動公司質量提升，使董事會性別構成優化成為全球公司治理準則的重要議題，她們撐起了資本市場“半邊天”。

2023年國際婦女節到來之際，MSCI ESG與氣候研究部執行董事、亞太區主管王曉書接受了上海證券報的采訪。

中國公司女性CEO、CFO占比高于全球平均水平

MSCI ESG研究部自2009年以來持續追蹤董事會性別多樣性情況，王曉書也介紹了2022年度《女性董事比例進度報告》中的亮點。

她表示，從全球來看，在MSCI ACWI全球指數成分股中，女性在董事會席位中的占比在過去五年中逐年上升，2022年達到了24.5%，較2021年提升了1.9個百分點。

在中國市場上，女性在董事會席位中的占比在過去五年中也逐年上升。MSCI ACWI全球指數中在中國內地運營的上市公司，女性董事席位從2018年的11.1%上升到2022年的14.8%，2022年較2021年提升了1個百分點，不過這一數字仍然低于全球平均水平。

“我們看到，在MSCI ACWI全球指數中的600多家中國公司中，仍然有155家公司（25%）沒有女性在董事會任職，董事會完全由男性構成，這個數字較2021年的27.4%有所下降，但仍高于MSCI ACWI全球指數11.2%的全球平均水平。其中不乏一些備受投資者關注、且市值巨大的消費品、IT和能源行業的大型公司?！蓖鯐詴岬?。

另一方面，中國公司女性CEO的占比為6.3%，全球指數的水平是5.8%?！爸袊谶@方面的表現是更好的，遠高于日本的0.4%和韓國的1.9%。中國市場上女性CFO的占比為26.8%，全球指數是16.9%，可以看出在女性CFO任職情況上，中國市場是大大優于全球均值，也高于日本的1.3%和韓國的0.9%?！蓖鯐詴硎?。

董事會性別多樣性是ESG評級的重要參考指標之一

在MSCI的ESG評級中，董事會性別多樣性是其治理維度評估重要的參考指標之一。

王曉書介紹道，對于董事會中女性占比不足30%，以及董事會中沒有女性的情況，在評級過程中是治理維度的扣分項?！拔覀冋J為董事會性別多樣性缺失會使得女性喪失在董事會決策中的話語權，這會影響到公司在人力資源公里戰略中更充分的考慮女性權益，吸引并留存優秀的女性員工?！?/p>

MSCI梳理過往研究的歷史數據發現，在MSCI ACWI全球指數成分股中，董事會上有女性董事，尤其是有三位以上女性董事的公司，相比沒有女性董事的公司，長期來看有更好的財務回報（凈資產收益率）、估值以及ESG評級表現，尤其是在人力資源管理方面。有三位以上女性董事的公司，更傾向于選擇女性高管。

女性董事的存在可以影響公司的關鍵人力資源決策，打破天花板，為女性員工提供更好的職業發展、員工福利和上升通道，對于公司的長期發展儲備人才和凝聚士氣都有很好的幫助，并產生更好的公司效益。

“而這也是一個良性循環，給女性員工提供友好的工作環境，也會為未來培養更多的女性精英進入到高管層和董事會。這種良性的循環需要公司的管理層真正意識到對于性別平等和員工是尊重可以給公司發展帶來價值?！蓖鯐詴硎?。

“打破更多刻板印象”

在王曉書看來，MSCI將多樣性、公平、包容等議題也納入了公司可持續發展的核心戰略。

例如，MSCI會非常關注性別薪酬差異的問題，會定期的進行相關數據的比對和評估，并制定了嚴格的程序以確保全球范圍內的性別薪酬平等。

“我是2013年作為ESG研究團隊金融行業的分析師加入MSCI，今年馬上會迎來我入職十周年的紀念?！蓖鯐詴e例道，“幾年前，我非常有幸參與了MSCI女性領導力項目的培訓，在這個項目中，MSCI全球各地的幾十名女性員工聚集在一起用一周時間參與能力培訓，同時分享自身在工作和生活中遇到的挑戰。此后，我們每位女性員工會被匹配一位公司高管作為我們的職業發展導師，在為期一年的時間里，定期與我們溝通提供職業發展的建議?！?/p>

王曉書表示，非常有幸見證和參與推動了ESG投資在亞太地區過去10年的迅速發展，看到ESG投資從10年前的星星之火，逐漸發展為燎原之勢。

同時作為一名職業女性，她也對女性事業的發展給出了自己的理解：“我們的社會需要打破女性在家庭和育兒中需要承擔更多責任的刻板印象，鼓勵女性在事業發展中向前一步?！?/p>